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【媒体报道】商道融绿董事长郭沛源《彭博绿金》专访:贸易合规类ESG人才需求高速增长

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更新时间 : 2025-01-10 14:57:00

导语

ESG的关注度日益增加,企业对于绿色人才的需求也不断增加。商道融绿董事长郭沛源在接受彭博绿金专访时表示,随着中国出海热潮涌起,因出口导向而引发的企业ESG人才需求正在高速增长。特别是最近两年,欧盟在ESG方面的监管日趋严格,会推动企业ESG人才需求的更进一步增长。同时,他还就人才需求存在的问题、中国市场的特殊性、ESG人才的市场等问题发表了自己的看法与见解。

以下是采访全文摘录。
 


 

伴随着监管要求和投资者对ESG的关注日益增加,企业对可持续性专业人才的需求显著增加。公司越来越寻求不仅理解可持续性,而且能够将其融入商业战略的专业人士。因此,全球对ESG领域内经验丰富和技能熟练的专业人才需求达到历史新高,远超现有可用的专业人才数量。近一年ESG新发职位同比增长超过60%,招聘平均年薪超过31万人民币,显示出ESG人才的高需求和高价值。

然而,现有的ESG人才有限,新增供给又不能快速跟上。数据显示,全球对绿色人才的需求在2023年到2024年间增长了11.6%,是供应增长(5.6%)的两倍。到2030年,预计五分之一的工作将缺乏所需的绿色人才,到2050年,绿色经济中的一半工作可能会空缺,除非加快扩大培训和教育的努力。

随着对有限人才池的需求增长,这无疑是一个由雇员主导的市场。ESG和更广泛的可持续性社区的人才争夺成为一个日益增长的关注和挑战。彭博绿金ESG中国2025年度评委、商道融绿董事长、商道学堂校长郭沛源多年关注ESG人才领域,他认为,“随着中国出海热潮涌起,因出口导向而引发的企业ESG人才需求正在高速增长。特别是最近两年,欧盟在ESG方面的监管日趋严格,会推动企业ESG人才需求的更进一步增长。”
 

商道融绿董事长郭沛源
 

Q:目前,全球在ESG领域的人才需求存在什么样的问题?中国市场有何特殊性?

A:全球ESG人才存在着供不应求的问题。原因主要是过去几年,ESG发展很快。市场各类机构,包括银行、保险、买方机构、卖方机构、中介机构等,在过去几年都有较强的ESG人才招募需求。但是,人才主要来自于两个方面,一方面就是高校的培养。尽管这几年有所增长,但高校里ESG专业的设置还是不够的。另一方面,在岗的社会招聘群体缺乏完整的ESG能力的培养。市场的ESG人才供给有限,特别是新增人才供给相对不足,这导致有一定经验的ESG人才比较抢手,在不同机构间的跳槽频次也在增加,ESG猎头业务将显著增长,各种ESG证书培训也让人眼花缭乱。当然,除了招募新人外,市场机构对ESG内部培训的需求也在增长,特别是在投研及市场客户沟通等职能部门,最近这半年,也有很多金融机构和企业邀请我们去做高管的ESG交流和培训。

相比欧美是由市场驱动,中国ESG的发展路径则主要是通过政策驱动,这就对中国的ESG人才额外提出了政策领悟的能力。

 

Q:ESG人才的市场主要来自于哪个领域?或者哪个行业?

A:ESG人才的流量主要有两个出口。一个是金融机构,比如ESG分析师等。另一个则是企业。企业的人才需求又可分两大类,一类是为了满足投资人和资本市场的需求,这类的人才主要设置在董事会办公室或者投资者关系这些部门。另一类则是由出口导向型的公司来驱动。它主要为了满足出海的ESG的合规需求,这些人才不仅要熟悉出海目的地的ESG监管要求,还需要对工厂的生产管理比较了解。

 

Q:不同的行业对ESG人才的需求存在哪些不同的要求?ESG市场对人才需求的关键技能是什么?

A:一般来说,ESG人才需要具备三个能力。第一,快速学习的能力。第二,要开拓视野,“一专多能。三,非常好的组织协调和沟通能力。

从内容上看,我们认为目前市场对ESG能力的要求是比较初级的,多数以ESG投资原理、发展现状、政策解读为主。去年,香港金融发展局做了一个人才需求调查,结论也有点相似。调查发现,在香港市场的金融从业者看来,市场最迫切需要的ESG能力是“ESG框架理解和监管政策”,余下能力依次为:“数据科学在ESG中的运用”“非财务分析和整合财务分析”“ESG基础知识”“对机构和资产的ESG专业分析””信息披露和ESG报告””ESG产品设计””内部治理和监督”。

 

Q:在美国,一些职业学校推出了绿色职业培训项目,很多学员毕业后,发现雇主依然倾向于招聘那些有经验的,而非经过几个月培训就毕业的学员。以至于在培训机构培训后,60%的人依然无法找到工作。在中国是否也出现了同样的现象?

A:这个问题在很多行业都会存在。很多公司在招人的时候,还是希望能够招到有经验的而不希望招新手。

但公司有必要建立一套长期的后备人才培养体系,而这些后备人才往往是从没有工作经验的人开始的。

 

Q:未来,您认为,绿色人才的市场需求将会呈现哪些趋势?

A:目前,ESG人才的就业领域有一个新的变化,那就是由虚向实。“虚”指的是金融行业等虚拟经济,“实”指的是生产制造等实体产业。两相比较,金融领域对人才的需求相对稳定,近期甚至出现金融机构因业绩承压出现裁减ESG人员的情况。但是,随着中国出海热潮涌起,因出口导向而引发的贸易合规类ESG人才需求正在高速增长。特别是最近两年,欧盟在ESG方面的监管日趋严格,会推动企业ESG人才需求的更进一步增长。从整体来看,企业需求高于金融机构的需求。总体来说,未来ESG人才仍将持续增长。

(本文发表于绿金微信公众号。)